由于当前经济形势下很多企业面临严峻的生存压力，所以在提升企业自身硬实力的基础上，企业越来越意识到提升软实力带来的优势。
而软实力提升至关重要的方式莫过于资质了，但是有不少人对资质的其中一类【荣誉证书】产生了很多误解。今天我们就来纠正大家对荣誉证书认知的误区。
荣誉证书
是指记录获得的嘉奖荣誉、作为奖励的证明证件 。它一种证明，记录得主的荣誉，作为奖励的证明文书。广泛应用于机关事业单位，公司，社会团体。是对某人或某单位的工作给予肯定的象征，以鼓励个人或单位继续努力，向更好的方向发展！
荣誉证书的认知误区主要集中为以下几点
一、荣誉证书的实用性不强？
很多朋友会担心荣誉证书在平时的业务往来或者招投标中应用的不广泛，很多时候办了以后用不到。其实并不然，经常参与招投标的企业都会发现很多标书的要求里都会出现“AAA企业信用”、“守合同重信用”或“重合同守信用”等信用证书或荣誉证书。
而这些荣誉证书在平日里与客户交谈之时，往往能形成企业具有强大软实力的第一印象。这必然能为企业带来更多的效益，且在与同行业竞争中能拥有更大的胜算。
二、荣誉证书的权威性不够？
企业发展不仅需要实力，也必须要学会包装自己，尽量提升企业的软实力。办理资质是最直接最简单的方法了。和“守合同重信用企业”以及“AAA企业信用评级”等由政府机关直接发证或者授权颁发的资质不同，荣誉证书总会被误认为是不怎么受认可甚至是假证。
真正由全国最大的几个协会颁发的证书都是在社会上广泛认可的，主要是有很多地区性小型的协会都有乱发证书的现象，很多人办了这些小型地区性协会的证书在应用的时候就会被质疑，从而片面地认为荣誉证书都是没用的。
在这里要提请朋友们注意，一定要联系那些规模大，信誉好，从业时间长的咨询公司。大协会所颁发的证书不仅是在社会上得到广泛认可，并且会在相关的网站上进行公示。不仅能保证荣誉证书的真实度，并且能对企业起到很好的宣传作用。
三、大型企业才需要完善荣誉？
探讨这个问题之前请大家一起看一些数据：
当前，在世界范围内，中小企业在创造价值与提供就业方面都发挥了重要的作用。在我国，据估计中小企业已创造了近3／4的城镇就业机会，并为GDP贡献了1／2以上份额。
经济作用下，大企业逐渐占据了经济的主导地位，随着信息社会的来临，生产的柔性化程度不断增加，需求的个性化日益明显，工业化时代的标准化生产方式在向个性化和柔性化生产方式转变，生产上，规模经济的重要性有所下降，这些都大大促进了中小企业的发展。
这些都说明中小企业在当今的市场中扮演了十分重要的角色，也决定了相互之间的竞争必然非常激烈。在相当实力的企业竞争中，具有更多荣誉证书，具有更强软实力的企业必然有更大的生存空间。而大型企业拥有绝对的实力同时对企业荣誉这一块的重视程度也远超大家的想象，所以才能强者愈强。
与大企业相比，中小企业由于企业治理结构不健全，对外财务信息披露不规范；并且经营历史短，信誉积累不足，也缺乏品牌及信用历史所能发挥的间接传递信号的作用。
所以中小企业就更需要完善自己的荣誉了，只有这样才能在越来越激烈的竞争中生存下去，生存才能求发展。
只有纠正了这些对荣誉证书的认知误区，才能利用好企业腾飞的翅膀。
荣誉证书可以帮助企业塑造一个更好形象，给予客户完美的第一印象，吸引客户的注意力，这是成功的开始，当然最重要的是企业本身要有一定的实力，也不可否认企业荣誉的巨大作用。特别是对于中小型企业来说更是至关重要，当今社会企业不仅要靠实力说话，只有学会包装自己，企业才能不断成长。
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